Route - Tudor Pro Cycling a dévoilé son équipe de développement 2025

Par Noah VIGNAUD le 27/11/2024 à 19:46. Mis à jour le 30/11/2024 à 11:15.
Route - Tudor Pro Cycling a dévoilé son équipe de développement 2025
Photo : @TudorProCycling

L'équipe suisse Tudor Pro Cycling de Julian Alaphilippe a annoncé ce mercredi l'effectif de son équipe de développement pour la saison 2025, confirmant son engagement constant envers la promotion des talents. Évoluant au niveau Continental, l’équipe incarne une longue tradition de formation des athlètes, pilier central de son projet. L’équipe comprend ainsi 15 coureurs issus de 9 nations, avec une moyenne d’âge de 20,7 ans seulement. Deux jeunes espoirs rejoignent l'équipe depuis les rangs juniors : Kryštof Král (République tchèque) et Oliver Mätik (Estonie), tous deux prêts à entamer leur première saison à ce niveau. La première rencontre entre tous les membres de l’équipe a eu lieu la semaine dernière à Livigno.

Vidéo - Cyrille Guimard réagit à l'arrivée d'Alaphillippe chez Tudor

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"Nous voulons une diversité de cultures, d'âges et de profils"

Un élément clé de la sélection fut le programme de scouting lancé en décembre 2023, qui a permis d’identifier des talents prometteurs parmi près de 800 candidats. Trois des sept nouvelles recrues pour 2025 ont été choisies grâce à cette initiative. Le programme incluait les "Talent Days", organisés en mai 2024 au siège de l’équipe à Sursee, en Suisse. Pendant une semaine, dix coureurs ont bénéficié d’une expérience immersive mêlant entraînements, tests de performance et entretiens personnalisés avec le staff de développement. Jesper Stiansen a décroché sa place dans l’effectif 2025 lors de cet événement, tout comme Oliver Mätik et Diego Casagrande.

Boris Zimine, responsable de l’équipe de dévéloppement Tudor, s'enthousiasme de la direction prise par l'équipe suisse : "Nous avons construit cette équipe autour de notre philosophie de développement, en nous concentrant sur des coureurs avec un potentiel à exploiter pour les préparer au niveau professionnel. Nous voulons une diversité de cultures, d’âges et de profils. Plutôt que de leur attribuer des rôles spécifiques, nous les encourageons à tout essayer pour découvrir leur véritable potentiel, tout en renforçant l’esprit d’équipe".

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